加州加班费基本规定
工伤只要你一个星期内工作超过四十个小时，或者一日工作超过八个小时，又或者连续工日，那么不管你是否是时薪工人、抑或是月薪或按件受薪，你都可能具有领取加班费的资格。在本文中，我们会向你解释符合领取加班费的资格、计算加班费的方法、以及向雇主要求支付加班费的办法。
领取加班费的资格合资格领取加班费的雇员 几乎所有在加州工作的雇员都有资格领取加班费，除了一些重要的例外，包括﹕
一些工会会员﹕你的工会合同可能会包含附加条文，规定某些会员不受加州超时工作法律的管制。
豁免雇员﹕指的是某些非工会会员雇员，由于他们的工作性质而影响到他们并不受到超时工作法律的保护。被划分为豁免雇员的人通常在公司里担当重要的职位，可以就公司的经营独立作出举足轻重的决定。请记着﹕如何界定豁免雇员的标准远比这里提及的简短说明要复杂得多。
• 某些工作类别或行业﹕一些个别工作或行业有它们自己的加班费规则甚至没有加班费的规定。这些行业包括某类型的运输雇员，家庭佣人，或农场工人。如果有疑问的话，请联系劳工法律中心或当地的劳工专员办公室。
你有权收取长达三年之内的加班费
根据加州法律，你可以要求老板付出从提出申诉当日计起、三年之内的加班费(详见以下的“如何收取你的加班费”)。发生在三年或更早之前的加班，则已经超过了可以追索的时间期限，在正常情形下你不能提出申诉。如果你决定在法院提出追讨申诉，你的律师把不公平竞争法律 u n f a i r c o m p e t i t i o n l a w s 的申诉也包括在诉讼内，你可以把追索的时间延长到四年。
2. 如何计算加班费
A .计算正常薪金
等等加班费多寡将会取决于你的正常薪金的数目，不管你是时薪工人或者是月薪雇员都是这样。根据以下的方法，你将可以计算出自己的正常薪金﹕
如果你的薪酬是按时计算，你的时薪就是你的正常薪金;
如果你的薪酬是按月计算，你就要首先将你的薪水转换为时薪。
如果你的薪酬是按件计算，老板可以用两种方法来计算你的正常薪金﹕
1 )他可以将你需要加班的那个星期的薪水划分为四十个工时计算，然后以此算出你应得的加班费; 2 )他亦都可以选择在你加班时，将按件计算的每件产品的酬劳提高一半。
B .计算出你应该获得多少加班费(这个将会取决于你什么时候加班)
老板应该支付多少加班费给你﹕通常的每小时加班费是正常时薪的一点五倍。但是有时候你有权获得相当于正常时薪双倍的加班费。下边的表格可以帮助你决定自己的工作小时是否可以获得加班费，如果可以的话加班费是多少
领取加班费的资格合资格领取加班费的雇员 几乎所有在加州工作的雇员都有资格领取加班费，除了一些重要的例外，包括﹕
一些工会会员﹕你的工会合同可能会包含附加条文，规定某些会员不受加州超时工作法律的管制。
豁免雇员﹕指的是某些非工会会员雇员，由于他们的工作性质而影响到他们并不受到超时工作法律的保护。被划分为豁免雇员的人通常在公司里担当重要的职位，可以就公司的经营独立作出举足轻重的决定。请记着﹕如何界定豁免雇员的标准远比这里提及的简短说明要复杂得多。
• 某些工作类别或行业﹕一些个别工作或行业有它们自己的加班费规则甚至没有加班费的规定。这些行业包括某类型的运输雇员，家庭佣人，或农场工人。如果有疑问的话，请联系劳工法律中心或当地的劳工专员办公室。
你有权收取长达三年之内的加班费
根据加州法律，你可以要求老板付出从提出申诉当日计起、三年之内的加班费(详见以下的“如何收取你的加班费”)。发生在三年或更早之前的加班，则已经超过了可以追索的时间期限，在正常情形下你不能提出申诉。如果你决定在法院提出追讨申诉，你的律师把不公平竞争法律 u n f a i r c o m p e t i t i o n l a w s 的申诉也包括在诉讼内，你可以把追索的时间延长到四年。
2. 如何计算加班费
A .计算正常薪金
等等加班费多寡将会取决于你的正常薪金的数目，不管你是时薪工人或者是月薪雇员都是这样。根据以下的方法，你将可以计算出自己的正常薪金﹕
如果你的薪酬是按时计算，你的时薪就是你的正常薪金;
如果你的薪酬是按月计算，你就要首先将你的薪水转换为时薪。
如果你的薪酬是按件计算，老板可以用两种方法来计算你的正常薪金﹕
1 )他可以将你需要加班的那个星期的薪水划分为四十个工时计算，然后以此算出你应得的加班费; 2 )他亦都可以选择在你加班时，将按件计算的每件产品的酬劳提高一半。
B .计算出你应该获得多少加班费(这个将会取决于你什么时候加班)
老板应该支付多少加班费给你﹕通常的每小时加班费是正常时薪的一点五倍。但是有时候你有权获得相当于正常时薪双倍的加班费。下边的表格可以帮助你决定自己的工作小时是否可以获得加班费，如果可以的话加班费是多少
工作周 w o r k w
e e k”指的是连续七日。你的老板通常会告诉你工作周从哪一日开始，在哪一日结束。如果老板没有说明的话，你的工作周很可能是始于星期日凌晨十二点零一分直至下个星期六的半夜十二点钟。
工作日 w o r k d a y”指的是当日间连续二十四个小时。如果你的老板没有向你说明的话，工作日通常始于一日的凌晨直至当日的半夜。
请留意“连续七日”的规则。法律说，如果你连续工作七日，这七日都在同一个工作周内，那么在第七日，开始的八小时你得到时薪一倍半的加班费，八个小时后的加班费则双倍于时薪。这并不是说只要你连续工作七日你都可以这样计算加班费，这个计算方法只适用于七日都在同一个工作周内。如果你的工作周是星期日到下个星期六，但你连续工作七日是从星期三到下个星期二，你就得不到一个“工作周”内连续工作七日那个第七日的加班费。3. 计算加班费实例
以下提供的三个的个案显示根据目前生效的法律，应该如何计算加班费。
个案一﹕ 一个非豁免雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
7 小时 9 小时 7 小时 1 3 小时 3 小时 0 小时 0 小时
等等在这个星期内，这个工人总共工作了 3 9 个小时，其中星期二工作时间是 9 个小时，星期四 1 3 个小时。在星期二，工人工作的第九个小时必须要获得高于正常时薪一半的加班费;在星期四，因为他工作超过十二个小时，因此，他获得的酬劳应该是八个小时的正常薪水外，还有四个小时比正常薪水高一半的加班费，以及一个小时比正常薪水高一倍的加班费。如果这位工人的正常时薪是十元，那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
3 3 小时的正常时薪 3 3 小时 x $ 1 0 . 0 0 = $ 3 3 0 . 0 0
5 小时的一又二分之一加班费 5 小时 x $ 1 5 . 0 0 = $ 07 5 . 0 0
1 小时两倍于时薪的加班费 1 小时 x $ 2 0 . 0 0 = $ 2 0 . 0 0
本星期应得薪酬 = $ 4 2 5 . 0 0
个案二﹕
个非豁免雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 4 小时
等等在这个星期内，这个工人总共工作了 4 0 个小时，他同时包括星期日在内，一连工作了七日。因为如此，老板必须为他第七日的加班付交比正常薪水高一半的加班费。如果这位工人的正常时薪是十元，那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
3 6 小时的正常时薪 3 6 小时 x $ 1 0 . 0 0 = $ 3 6 0 . 0 0
4 小时的一又二分之一加班费 4 小时 x $ 1 5 . 0 0 = $ 6 0 . 0 0
本星期应得薪酬 = $ 4 2 0 . 0 0
个案一﹕ 一个非豁免雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
7 小时 9 小时 7 小时 1 3 小时 3 小时 0 小时 0 小时
等等在这个星期内，这个工人总共工作了 3 9 个小时，其中星期二工作时间是 9 个小时，星期四 1 3 个小时。在星期二，工人工作的第九个小时必须要获得高于正常时薪一半的加班费;在星期四，因为他工作超过十二个小时，因此，他获得的酬劳应该是八个小时的正常薪水外，还有四个小时比正常薪水高一半的加班费，以及一个小时比正常薪水高一倍的加班费。如果这位工人的正常时薪是十元，那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
3 3 小时的正常时薪 3 3 小时 x $ 1 0 . 0 0 = $ 3 3 0 . 0 0
5 小时的一又二分之一加班费 5 小时 x $ 1 5 . 0 0 = $ 07 5 . 0 0
1 小时两倍于时薪的加班费 1 小时 x $ 2 0 . 0 0 = $ 2 0 . 0 0
本星期应得薪酬 = $ 4 2 5 . 0 0
个案二﹕
个非豁免雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 6 小时 4 小时
等等在这个星期内，这个工人总共工作了 4 0 个小时，他同时包括星期日在内，一连工作了七日。因为如此，老板必须为他第七日的加班付交比正常薪水高一半的加班费。如果这位工人的正常时薪是十元，那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
3 6 小时的正常时薪 3 6 小时 x $ 1 0 . 0 0 = $ 3 6 0 . 0 0
4 小时的一又二分之一加班费 4 小时 x $ 1 5 . 0 0 = $ 6 0 . 0 0
本星期应得薪酬 = $ 4 2 0 . 0 0
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个案三﹕
一个非豁免的月薪雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 0 小时 8 小时 1 3 小时 6 小时 1 0 小时 1 0 小时 0 小时
在这个星期内，这个工人总共工作了 5 7 个小时，其中三日是每天工作十个小时，一日工作十三个小时。在工作十个小时的那些日子中，第九和第十个小时他应该得到相当于正常时薪一倍半的加班费。在工作十三个小时那天，有四个小时每小时他应该得到相当正常时薪一倍半的加班费，一个小时(就是说，第十三个小时)得到正常时薪两倍的加班费。另外，当这个工人一周内工作超过四十个正常小时后，加班费也就开始适用于计算他的工资收入，意味着他在星期六工作的第二个钟头以后，他的工资就应该以一倍半的加班费率来计算，因为这个小时之前他已经积累了四十个正常工作小时。假使他每个月工资是$ 1 , 6 0 0(即$ 3 6 9 . 2 3 一个星期)，他的正常时薪就会是$ 9 . 2 3
那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
4 0 小时的正常时薪 4 0 小时 x $ 9 . 2 3 = $ 3 6 9 . 2 3
1 6 小时的一又二分之一加班费 1 6 小时 x $ 1 3 . 8 5 = $ 2 2 1 . 6 0
1 小时的两倍正常工资加班费 1 小时 x $ 1 8 . 4 6 = $ 1 8 . 4 6
本星期应得薪酬 = $ 6 0 9 . 2 9
注意﹕如果你一天工作超过八小时，一个星期工作超过四十个小时，你不会立即获得两倍时薪的加班费。例如﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
9 小时 9 小时 9 小时 8 小时 1 0 小时 0 小时 0 小时
尽管你在星期五已经工作超过八个小时，额外的那两个小时不会得到两倍时薪的加班费。
4. 以补假 comp time 代替加班费
在某类情况下，老板可以以有薪补假代替加班费
一个非豁免的月薪雇员工作一个星期，工作时间如下﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
1 0 小时 8 小时 1 3 小时 6 小时 1 0 小时 1 0 小时 0 小时
在这个星期内，这个工人总共工作了 5 7 个小时，其中三日是每天工作十个小时，一日工作十三个小时。在工作十个小时的那些日子中，第九和第十个小时他应该得到相当于正常时薪一倍半的加班费。在工作十三个小时那天，有四个小时每小时他应该得到相当正常时薪一倍半的加班费，一个小时(就是说，第十三个小时)得到正常时薪两倍的加班费。另外，当这个工人一周内工作超过四十个正常小时后，加班费也就开始适用于计算他的工资收入，意味着他在星期六工作的第二个钟头以后，他的工资就应该以一倍半的加班费率来计算，因为这个小时之前他已经积累了四十个正常工作小时。假使他每个月工资是$ 1 , 6 0 0(即$ 3 6 9 . 2 3 一个星期)，他的正常时薪就会是$ 9 . 2 3
那么他这个星期所得薪金总共应该是﹕
4 0 小时的正常时薪 4 0 小时 x $ 9 . 2 3 = $ 3 6 9 . 2 3
1 6 小时的一又二分之一加班费 1 6 小时 x $ 1 3 . 8 5 = $ 2 2 1 . 6 0
1 小时的两倍正常工资加班费 1 小时 x $ 1 8 . 4 6 = $ 1 8 . 4 6
本星期应得薪酬 = $ 6 0 9 . 2 9
注意﹕如果你一天工作超过八小时，一个星期工作超过四十个小时，你不会立即获得两倍时薪的加班费。例如﹕
星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日
9 小时 9 小时 9 小时 8 小时 1 0 小时 0 小时 0 小时
尽管你在星期五已经工作超过八个小时，额外的那两个小时不会得到两倍时薪的加班费。
4. 以补假 comp time 代替加班费
在某类情况下，老板可以以有薪补假代替加班费
5. 老板没有支付加班费怎么办?
1).向老板提出要求
以下争取加班费的第一步是向老板提出要求，说公司应该因为你加了班而向你支付额外的加班费。你应该向老板说明加班的日期以及时间。如果有的话，应该向他出示你保存的纪录文件。如果你已经离开公司的话，你有权要求老板支付利息以及等候罚金 w a i t i n g t i m e p e n a l t y。
2).向劳工专员提出申诉
以下如果老板拒绝向你支付应得加班费的话，你可以向劳工专员提出申诉。
3).在法庭提出申诉
以下你也可以在法庭提出申诉。如果欠薪总额(包括利息以及罚金)少于 $ 7 , 5 0 0的话，较合适的法庭是小额钱债法院，超过这个数目的你就要到高级法院提出申诉，除非你愿意把数额减低到 $ 7 , 5 0 0。到高级法院提出申诉通常要律师代表，而你也要支付律师费用。有时候人们选择到高级法院提出申诉，是因为申诉内容比较复杂，涉及工人数目众多(提出集体法律诉讼)，涉及欠薪数字庞大，或者需要把申诉的时限延长到四年。
4).报复
当你按照以上所述采取步骤维护自己的权益后，老板作出任何报复行为，例如开除、降级、勒令停工等，都是非法的。在发生报复行为后六个月之内，你可以向劳工专员作出举报，如果有合理理由的话，六个月这个时间期限还可以得到延长。
以下争取加班费的第一步是向老板提出要求，说公司应该因为你加了班而向你支付额外的加班费。你应该向老板说明加班的日期以及时间。如果有的话，应该向他出示你保存的纪录文件。如果你已经离开公司的话，你有权要求老板支付利息以及等候罚金 w a i t i n g t i m e p e n a l t y。
2).向劳工专员提出申诉
以下如果老板拒绝向你支付应得加班费的话，你可以向劳工专员提出申诉。
3).在法庭提出申诉
以下你也可以在法庭提出申诉。如果欠薪总额(包括利息以及罚金)少于 $ 7 , 5 0 0的话，较合适的法庭是小额钱债法院，超过这个数目的你就要到高级法院提出申诉，除非你愿意把数额减低到 $ 7 , 5 0 0。到高级法院提出申诉通常要律师代表，而你也要支付律师费用。有时候人们选择到高级法院提出申诉，是因为申诉内容比较复杂，涉及工人数目众多(提出集体法律诉讼)，涉及欠薪数字庞大，或者需要把申诉的时限延长到四年。
4).报复
当你按照以上所述采取步骤维护自己的权益后，老板作出任何报复行为，例如开除、降级、勒令停工等，都是非法的。在发生报复行为后六个月之内，你可以向劳工专员作出举报，如果有合理理由的话，六个月这个时间期限还可以得到延长。
有关加班费的常见问题
是否只要在周末或者公众假期上班，都可以自动有领取加班费的资格?
以下不是。根据法律规定，在周末或者公众假期上班的时间同其他日子没有什么分别，并不会自动成为加班。没有法律要求雇主必须要给在周末或者公众假期上班的员工多付酬劳。但有些雇主会同意，雇员在这些日子内回公司上班可以获得额外的酬劳。如果雇主确实有作出类似的承诺，他们就有义务履行。雇员遇到老板拒绝履行的话，可以向劳工专员提出申诉。 月薪雇员或者年薪雇员是否都有权获得加班费?
以下有这个可能。除非这些雇员是属于某种类别的豁免雇员，否则老板必须为他们的超时工作付出加班费(见这份文件的第一页)。月薪或者年薪雇员有可能是豁免雇员，但亦有可能不是。能否获得加班费取决于你的工作性质，而不是领取酬劳的方式。是否能和老板达成协议，同意为公司加班而不领取超时加班费?
以下不能。因为你无权放弃这个法定权利。即使你同意为老板加班，但只是接受正常工资的酬劳，老板仍然必须为你支付加班费。雇员唯一可以放弃这个权利的机会是公司内所有雇员都同意公司实施一个非正常的工作周计划。
劳资双方能否达成一个非正常工作周计划 a l t e r n a t i v e w o r k w e e k s c h e d u l e，例如每星期工作四天、每天工作十个小时，以避免不得不支付加班费?
以下可以。根据加州劳工法，如果能够满足下列所有的条件，劳资双方是可以共同制订出一个非正常工作周计划，雇员每日工作时间超过八个小时也只是获得正常薪水的酬劳。以下列出的条件是法律所规定的，以保证雇员是在自愿的情况下放弃加班费的权利。如果下列条件不能够得到完全满足的话，老板就需要为八个小时以外的工作支付加班费﹕
• 雇主必须要以书面形式提出非正常工作周计划，这个计划必须要经过至少三分之二的受影响雇员无记名投票通过;
• 计划不能要求工人每日工作超过十个小时、每星期工作超过四十个小时;
• 在实施计划时，每日工作时间超过十个小时而在十二个小时之下的小时，工人应该可以获得相当于正常时薪一倍半的加班费;
• 如果工作时间在十二个小时以上，工人应该可以为在超出的工作时间后的工作获得双倍的加班费;
• 雇主不能因为这个计划能否成立而减低雇员的收入水平。
如果公司没有加班费制度，但雇员却要加班，应该怎么办?
以下加班费是一个法定的权利，不是老板或者伙计可以自行决定是否采纳的。如果老板说公司并没有加班费制度，但仍然允许雇员加班，那么公司依照法律必须为雇员付出加班费。事实上，即使你要求加班，但老板并不同意，而你不管老板同意与否还是加了班，老板因为你不服从命令而对你施以纪律处分，甚至开除，他依然要为你付出加班费。
工会会员是否不受加班费法律的影响?
以下如果符合以下条件的话，有关加班费的法律并不适用于工会会员﹕
• 工会合同对工时、工薪、会员的工作条件作出明确的规范;
• 合同本身有提供加班费率的规定;
• 会员的正常工资应该起码比加州法定最低人工高出百分之三十或者以上，依照目前的标准，从 2 0 0 8 年 1 月 1 日始，加州的最低工资是 $ 8 . 0 0。依此计算，你的工会最低工资每小时不应低于 $ 1 0 . 4 0。
加班费法律是否适用于年龄十八岁以下的雇员?
以下通常雇主不能要求年龄低于十八岁的雇员每日工作超过八个小时，或者每星期工作超过四十个小时。不过，如果有未成年的雇员一日工作超过八小时或者每星期工作超过四十小时工作的话，他们享有同样的加班费权利。
是否只要在周末或者公众假期上班，都可以自动有领取加班费的资格?
以下不是。根据法律规定，在周末或者公众假期上班的时间同其他日子没有什么分别，并不会自动成为加班。没有法律要求雇主必须要给在周末或者公众假期上班的员工多付酬劳。但有些雇主会同意，雇员在这些日子内回公司上班可以获得额外的酬劳。如果雇主确实有作出类似的承诺，他们就有义务履行。雇员遇到老板拒绝履行的话，可以向劳工专员提出申诉。 月薪雇员或者年薪雇员是否都有权获得加班费?
以下有这个可能。除非这些雇员是属于某种类别的豁免雇员，否则老板必须为他们的超时工作付出加班费(见这份文件的第一页)。月薪或者年薪雇员有可能是豁免雇员，但亦有可能不是。能否获得加班费取决于你的工作性质，而不是领取酬劳的方式。是否能和老板达成协议，同意为公司加班而不领取超时加班费?
以下不能。因为你无权放弃这个法定权利。即使你同意为老板加班，但只是接受正常工资的酬劳，老板仍然必须为你支付加班费。雇员唯一可以放弃这个权利的机会是公司内所有雇员都同意公司实施一个非正常的工作周计划。
劳资双方能否达成一个非正常工作周计划 a l t e r n a t i v e w o r k w e e k s c h e d u l e，例如每星期工作四天、每天工作十个小时，以避免不得不支付加班费?
以下可以。根据加州劳工法，如果能够满足下列所有的条件，劳资双方是可以共同制订出一个非正常工作周计划，雇员每日工作时间超过八个小时也只是获得正常薪水的酬劳。以下列出的条件是法律所规定的，以保证雇员是在自愿的情况下放弃加班费的权利。如果下列条件不能够得到完全满足的话，老板就需要为八个小时以外的工作支付加班费﹕
• 雇主必须要以书面形式提出非正常工作周计划，这个计划必须要经过至少三分之二的受影响雇员无记名投票通过;
• 计划不能要求工人每日工作超过十个小时、每星期工作超过四十个小时;
• 在实施计划时，每日工作时间超过十个小时而在十二个小时之下的小时，工人应该可以获得相当于正常时薪一倍半的加班费;
• 如果工作时间在十二个小时以上，工人应该可以为在超出的工作时间后的工作获得双倍的加班费;
• 雇主不能因为这个计划能否成立而减低雇员的收入水平。
如果公司没有加班费制度，但雇员却要加班，应该怎么办?
以下加班费是一个法定的权利，不是老板或者伙计可以自行决定是否采纳的。如果老板说公司并没有加班费制度，但仍然允许雇员加班，那么公司依照法律必须为雇员付出加班费。事实上，即使你要求加班，但老板并不同意，而你不管老板同意与否还是加了班，老板因为你不服从命令而对你施以纪律处分，甚至开除，他依然要为你付出加班费。
工会会员是否不受加班费法律的影响?
以下如果符合以下条件的话，有关加班费的法律并不适用于工会会员﹕
• 工会合同对工时、工薪、会员的工作条件作出明确的规范;
• 合同本身有提供加班费率的规定;
• 会员的正常工资应该起码比加州法定最低人工高出百分之三十或者以上，依照目前的标准，从 2 0 0 8 年 1 月 1 日始，加州的最低工资是 $ 8 . 0 0。依此计算，你的工会最低工资每小时不应低于 $ 1 0 . 4 0。
加班费法律是否适用于年龄十八岁以下的雇员?
以下通常雇主不能要求年龄低于十八岁的雇员每日工作超过八个小时，或者每星期工作超过四十个小时。不过，如果有未成年的雇员一日工作超过八小时或者每星期工作超过四十小时工作的话，他们享有同样的加班费权利。
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