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加州小息及吃饭时间常见问题


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 1 . 雇主是否要向雇员提供吃饭时间?   是。几乎所有非豁免雇员 ( n o n - e x e m p t )每工作 5 小时,都应享有 3 0分钟的吃饭时间。如果你的工作时间只是 6 小时或更短时间,你可以自愿放弃吃饭时间。如果你工作 1 0 小时,你可享有两次 3 0 分钟的吃饭时间。如果你工作只有 1 2 小时以下,而你已经有一次吃饭时间,那么你可以放弃第二次的吃饭时间。雇主必须确定你有实际的吃饭时间,并且要将这些吃饭时间放在上班时间记录上。

如果你已经工作了 5 个小时,而雇主没有给你吃饭时间,他就需要向你作出补偿。任何一个工作日,如果你没有获得应有的吃饭时间,那么该天你就可以获取一小时的工资补偿 ( 老板除了要支付你被迫工作那个小时的工资外,还要再加上一小时的额外工资) 。每一天,员工因为没有吃饭时间而获得的补偿最多是一个小时。因此,即使你一天内被迫放弃两次吃饭时间,你也不会获取两次的补偿。

  2 . 雇主是否要为员工提供工作小息时间?
通常来说是。所有非豁免雇员 ( n o n - e x e m p t )每工作 4 小时,或者工作了四个小时的大部分时间(意指两个小时),就可以有 1 0 分钟的小息。另外,一个工人一日之内必须工作至少三个半小时才有权享受小息。所以,如果一个工人每工作 3 . 5 至 6 小时,就应该有一次小息时间;如果工作时间是 6 至 1 0 小时,就有两次小息;如果工作时间是 1 0 至 1 4 小时,就有三次小息。老板必须要求你用吃饭时间,但老板只须授权你使用小息时间,就是说他要让你休息,但你也有一些责任会自觉使用这些休息。和吃饭时间不一样,老板不需要在上班时间记录下你的小息。 如果你工作超过4小时而没有小息,雇主必须向你作出补偿。任何一个工作日,如果你没有得到应享的小息时间,那么该天你就可以获取一小时的工资补偿 (正常工时外,再加上一小时的额外工资 )。每一天,员工因为没有小息时间而获得的补偿最多是一个小时。因此,即使你一天内被逼放弃两次小息,你也不会获取两次的补偿。但是,如果你在同一天没有小息和吃饭时间 (请参看第一条 ) ,那么你就可以得到一小时小息及一小时吃饭时间的工资补偿。




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3 . 雇主是否要向员工提供有薪吃饭时间及小息时间?   如果吃饭时间最少连续 3 0 分钟,雇主不一定要向雇员提供有薪时饭时间。另一方面,如果你的吃饭时间少过 3 0 分钟,那就是有薪吃饭时间。而1 0 分钟小息时间是有薪的。

  4 . 在工作天中,有一段时间是被允许睡觉的,老板需不需要给我吃饭时间呢?

  侵权如果员工的连续工作时间少于 2 4 小时,那么除吃饭时间以外的所有工时,包括员工被允许睡觉的时间在内,都是有薪的。如果员工连续上班 2 4小时或超过 2 4 小时,当中有 8 小时睡眠时间,那么吃饭时间及睡眠时间都不包括在有薪工时内。但是,如果雇主并没有向员工提供合适的睡眠设备,或雇主给与的连续睡眠时间不足 5 小时,那么雇主就要向员工支付整段睡眠时间的薪金。如果员工是住在上班地点,由公司提供的住所,就只能领取实际工时的薪金,而睡眠时间不包括在内。

  5 . 这些法例是否适用于每一位在加州工作的工人?

  侵权这些法例保障大部份加州员工的吃饭及小息权利。 "豁免 " ( e x e m p t )员工并不在此保障范围内。所谓 "豁免 "员工指的是一些非工会会员的雇员,他们因工作的性质关系而不被某些法律保障。通常, "豁免 "员工都领取比较高的薪酬,在公司担负较重的责任,在工作中经常独立作出有可能影响公司运作的决定。如果你觉得自己是属于 "豁免 "员工,你可以参考我们有关 "豁免员工加班费 "的说明文件。

  6 . 如果雇主未能遵守以上法律,应该怎么办?

  无误如果雇主没有依照法律给予工人吃饭时间以及小息,并且拒绝支付罚金,雇员可以向加州劳工专员办公室提出申诉,要求老板提供这些休息时间,以及有关的罚金。你可以追讨回从向劳工专员办公室提出申诉那天开始计算,之前三年内的罚金。工人每日书面写下不能获得休息时间的记录 ,将会有助于成功胜诉。








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