加州薪资变动常见问题
1. 雇主能够收回加薪承诺或没有得到我的同意而减低我的薪资吗?
一般来说，可以。只要您的工资高于最低工资，您的雇主通常可以支付给您他想付的薪水或者变更您的薪资率。在多数情况下，即使您抗议这个变动，雇主还是能够在任何时候减低您的工资或收回您的加薪。雇主所要做的是在变动之前告诉您他将付您较少的薪水。您可以试着与雇主协商，但是如果在(以口头或书面方式)被告知您的薪资变动后您还继续工作，您将极可能已经认可了这份新的工资。然而，有一个重要的例外情形，就是如果您有一个特定时间的工作合约。无论以口头或书面方式，如果您的雇主告诉您他将在一段特定时间付您特定的工资(包括加薪)，那他便创造了一份必须遵守的合约。您的雇主必须支付给您那整段时期的那份工资以遵守那份合约的条款。但是，一旦这个时段结束，您合约上的特定工资便也终止。从那时起，雇主能再次自由降低您的工资。通常因为雇主降低薪资而辞职并无不合法之处，但是时常会有辞职的后续效应，那便是您可能会不符合领取失业福利的资格。不过，这将取决于工资上的降低额度以及您想办法与雇主解决的努力而定。另有可能发生的是雇主会给你不好的工作评价(
r e f e r e n c e)。
2. 雇主能够减低我已经完成工作这部分的薪资吗?
不能。对您已经完成的工作，雇主必须支付所允诺的薪资给您。雇主也许能够降低您将来工作的工资，但是他不能回头去降低您过去工作的薪资。
范例：您以每小时 1 0 元受聘用并工作两天。在第三天，雇主告诉您他将只付您每小时 8 元。他或许可以降低您将来工作的工资，但在他告诉您工资会被降低之前，他仍然必须以每小时美金 1 0 元付钱给您。
3. 如果雇主企图违法降低我的工资，我能够采取什么步骤?
如果雇主违反合约在某一特定时间减少您的工资，并且拒绝去解决改善这个状况，您通常可以向加州劳工专员 C a l i f o r n i a L a b o r C o m m i s s i o n e r 提出索赔申诉。同样地，如果雇主减低您已经完成工作这部分的薪资而拒绝弥补其中差额，您也可以向劳工专员提出索赔申诉来取回应得的工资。
2. 雇主能够减低我已经完成工作这部分的薪资吗?
不能。对您已经完成的工作，雇主必须支付所允诺的薪资给您。雇主也许能够降低您将来工作的工资，但是他不能回头去降低您过去工作的薪资。
范例：您以每小时 1 0 元受聘用并工作两天。在第三天，雇主告诉您他将只付您每小时 8 元。他或许可以降低您将来工作的工资，但在他告诉您工资会被降低之前，他仍然必须以每小时美金 1 0 元付钱给您。
3. 如果雇主企图违法降低我的工资，我能够采取什么步骤?
如果雇主违反合约在某一特定时间减少您的工资，并且拒绝去解决改善这个状况，您通常可以向加州劳工专员 C a l i f o r n i a L a b o r C o m m i s s i o n e r 提出索赔申诉。同样地，如果雇主减低您已经完成工作这部分的薪资而拒绝弥补其中差额，您也可以向劳工专员提出索赔申诉来取回应得的工资。
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